Apa kamu adalah pelaku usaha? apa kamu memperlakukan kenaikan gaji pada karyawan kamu setiap tahunnya? tidak sedikit perusahaan di luar sana yang mewajibkan kenaikan standar upah para karyawannya. Meski di tengah tahun, terkadang banyak karyawan yang menuntut kenaikkan gaji, jika demikian bagaimana cara Menyiasati Permintaan Kenaikan Upah Karyawan Bagi kamu selaku pelaku bisnis?
Kenaikan upah atau gaji merupakan memen yang ditunggu-tunggu oleh setiap karyawan. setiap karyawan berharap mendapatkan kehidupan yang baik dan lebih layak. Namun, dibalik kebahagian karyawan, para pelaku bisnis tidak begitu bahagia, Karena kenaikan upah karyawan dapat membuat pengeluaran perusahaan membengkak. apa lagi jika kenaikan gaji produktivitas, bukan tidak mungkin beban perusahaan akan lebih besar.
Kenaikan upah umumnya berdasarkan keputusan pemerintah. meski demikian kalau di lapangan. masih banyak pelaku bisnis yang tidak mau menaikkan upah tahunan. lalu bagaimana mencari jalan keluarnya.
Cara Menyiasati Permintaan Kenaikan Upah Karyawan
Jangan Asal Menolak
sangat wajar jika karyawan meminta kenaikan upah. Apalagi jika karyawan merasa bahwa gaji mereka tidak sebanding dengan pekerjaan yang mereka jalankan, membuat mereka meminta kenaikan gaji mereka dibandingkan sebelumnya.
kamu sebagai pelaku bisnis jangan langsung menolak ketika kamu mendapati karyawan yang meminta kenaikan gaji. meskipun kondisi finalsial perusahaan dalam kondisi yang tidak memungkinkan. Jika kamu menolak mentah-mentah, karyawan akan berfikir perusahaan tidak mau memperhatikan pegawai, hingga tidak mempertimbangkan kenaikan gaji karyawan, bisa saja penolakan tersebut malah membuat karyawan mencari peluang baru di tempat lain.
Dengarkan
terkadang seorang pelaku bisnis, menganggap karyawan sekedar bawahan yang tidak perlu di dengarkan segala ucapannya. ini merupakan kesalahan besar bagi para pelaku bisnis.
jika memang ada karyawan yang meminta kenaikan gaji, cobalah dengan dengarkan apa yang membuat dia meminta kenaikan gaji. kamu sebagai pelaku bisnis, wajib mendengarkannya terlebih dahulu tanpa harus mengomentari. saat mereka sudah selesai berbicara. katakanlah bahwa kamu menampung pendapatnya. sampaikan terima kasih dan coba katakan, kamu akan memikirkannya.
Evaluasi Kerja
Cobalah untuk meminta tim HRD kamu atau atasan langsungnya untuk memberikan evaluasi kinerja dari sih karyawan tersebut. apabila kenerja karyawan tersebut memang cukup bagus. kamu bisa mempertimbangkan untuk memberikannya kenaikan gaji sesuai dengan yang karyawan harapkan.
Berikan Benefit Selain Kenaikan Gaji
saat ada karyawan yang meminta kenaikan gaji, satu yang harus kamu lakukan, cobalah memberikan karyawan benefit lainnya. bisa memberikan memberikan mereka bonus, jika mereka bisa meningkatkan kinerja sedikit saja. Kamu juga bisa memberikan benefit inventaris seperti kendaraan, leptop, dan jalan-jalan setiap akhir tahun.
Mungkin itulah beberapa hal yang harus kamu lakukan ketika mendapatkan seorang atau semua karyawan ingin naik gaji. menyiasati permintaan kenaikkan upah memang menjadi standar yang lumrah setiap tahun di Indonesia.